연차유급휴가 근로시간 규정의 적용 제외
연차 발생 기준근로기준법 제60조에 따라 연차 규정이 명시되어 있습니다. 입사 1년 미만인 경우, 1개월 개근 시 1일 유급휴가가 발생하며, 1년 차부터 15일씩 발생합니다. 근무일수가 80 이상인 경우, 1년 차부터 15일 발생합니다. 근무일수가 80 미만인 경우, 1개월 개근 시 1일 유급휴가가 발생합니다. 2017년 법 개정 이후, 입사 1년 미만 연차와 1년 이상 연차를 분리해서 사용 가능해졌습니다. 연차 휴가의 개념월차라는 개념은 없고 모두 연차 휴가의 일종입니다.
상시근로자수가 5인 이상이며 직원이 1년 중 80 이상 출근했다면 반드시 연차 유급휴가를 지급해야 합니다.
반반차 제도의 유일한 단점
반반차 제도의 단점으로는 근태관리의 복잡성을 들 수 있습니다. 기업이 근태를 수작업으로 관리해야 하는 경우, 반반차 제도의 도입으로 인해 근로자의 휴가 기록이 누락되거나 실수가 발생할 수 있습니다. 전산 시스템이 잘 구축되어 있는 기업이라면 반반차 제도를 문제없이 도입할 수 있겠지만, 그렇지 않은 경우에는 제도를 도입하기 까다로운 점이 있을 수 있습니다. 이는 반반차 제도를 도입할 때 고려해야 할 단점이자 도입 시 주의할 점으로 볼 수 있습니다.
앞으로 더욱 다양해질 제도를 도입하고 회사의 규모를 점차 키워나갈 계획이 있는 대표님이시라면 다양한 근태 및 인력관리 자동화 시스템을 함께 도입하여 더욱 간편하고 올정의롭게 관리할 수 있게 하는 방법도 존재합니다.
입사일 기준 연차발생기준의 장점과 단점
입사일 기준 연차발생기준은 매년 입사한 날짜를 기준으로 연차가 생겨나는 방식입니다. 예를 들어, 2018년 8월 1일에 입사한 근로자는 2019년 8월 1일부터 2020년 7월 31일까지 사용할 수 있는 연차가 발생합니다. 이 방식의 장점과 단점은 다음과 같습니다. 장점
개인별로 입사일을 기억하기 쉽고, 연차 사용 기간을 관리하기 편리합니다. 입사 후 1년 미만의 근로자도 월별로 월차를 받을 수 있어서 휴식권이 보장됩니다.
입사 후 바로 퇴사하는 경우에도 월별로 월차수당을 받을 수 있어서 급여가 보장됩니다. 단점:
기업 입장에서는 개인별로 다른 연차 발생일과 사용 기간을 관리하고 예측하기 어렵습니다. 연차 사용 기간이 1년 이내로 제한되어서 연차를 적절하게 소진하기 어렵습니다.
회계일 기준 연차발생기준의 장점과 단점
회계일 기준 연차발생기준은 매년 정해진 날짜를 기준으로 연차가 생겨나는 방식입니다. 예를 들어, 1월 1일을 회계일로 정했다면, 1월 1일부터 12월 31일까지 사용할 수 있는 연차가 발생합니다. 이 방식의 장점과 단점은 다음과 같습니다. 장점
기업 입장에서는 모든 근로자의 연차 발생일과 사용 기간이 동일하므로, 연차 관리와 관련하여 예측이 용이합니다. 연차 사용 기간이 1년 이상으로 넉넉하므로, 연차를 적절하게 분배하고 소진하기 쉽습니다.
연차 사용 촉진제도를 적용하기 쉽습니다. 회사는 모든 근로자에게 동일한 시점에 사용하지 않은 휴가일수를 알려주고 사용할 수 있도록 권고할 수 있습니다. 단점:
개인별로 입사일을 기억하기 어렵고, 연차 사용 기간을 관리하기 번거롭습니다.
업무시간 규정의 적용 제외
의의. 근무 특성상 법적 근로시간을 지키는 게 더 비효율적이거나 비합리적인 것들이 있습니다. 이같이 특수 근무들은 법정근로시간주 40시간, 일8시간 적용에서 제외됩니다. 개인적으로 특수 근로에 종사하는 근로자분들께 항상 감사하며 살고 있습니다. 우리 모두 서로에 대하여 감사하고 사는 것도 좋을 것 같습니다. 대상 근로자. 첫 번째로 경비, 대기 근무가 있습니다. 이는 근무 특성상 대기시간이 아주 길고, 근무 강도가 약합니다.
경호, 경비 업무나 대기합니다. 일 생기면 출동하는 모든 업무가 이에 속합니다. 두 번째로 기밀 유지 업무가 있습니다. 예를 들어 군대나, 국정원 이런 국가 기밀을 다루는 곳에서 일하면 위급한 상태에서 법정근로시간을 초과하는 근무를 해야 할 때가 많을 수 있습니다. 그러므로 기밀 유지 업무하는 곳이 포함됩니다. 세 번째로 농업이 해당됩니다. 농업은 계절의 영향을 많이 받습니다.
다양한 시간단위 연차 제도를 출시한 회사
앞서 설명드린 반차, 반반차 등의 다양한 시간단위의 연차 제도를 이미 출시한 회사들이 있어 소개드리려고 합니다. 먼저, 의류 제조 및 판매 회사인 세아상역은 올해 반반차 휴가 제도를 도입했으며, 삼성모임 계열사인 삼성웰스토리는 연차를 1시간 단위로 사용할 수 있도록 하는 반반반차 휴가 제도를 도입했다고 합니다. 이와 같이 1시간 단위로 연차를 사용할 수 있는 회사들이 스타트업 분야에서도 늘어나고 있습니다.
예를 들어, 여행 플랫폼인 제주페이와 패션 플랫폼인 에이블리가 이에 기본적인 사례입니다. 또한, 컬처히어로라는 회사는 30분 단위반반반반차로 연차를 사용할 수 있도록 허용하고 있다고 합니다. 이같이 현상을 반영하여 정부도 근로시간을 유연한 색의 개편할 수 있는 방안에 대하여 고민하고 있다고 합니다.
자주 묻는 질문
반반차 제도의 유일한 단점
반반차 제도의 단점으로는 근태관리의 복잡성을 들 수 있습니다 궁금한 사항은 본문을 참고하시기 바랍니다.
입사일 기준 연차발생기준의 장점과
입사일 기준 연차발생기준은 매년 입사한 날짜를 기준으로 연차가 생겨나는 방식입니다 좀 더 자세한 사항은 본문을 참고하시기 바랍니다.
입사일 기준 연차발생기준의
회계일 기준 연차발생기준은 매년 정해진 날짜를 기준으로 연차가 생겨나는 방식입니다 좀 더 자세한 사항은 본문을 참고해 주세요.
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