2023년 정규직 전환 지원금 경영자 지원금액 600만원
경기도와 경기도일자리재단에서 경기도 내 베이비부머층의 안정된 일자리 기회 제공과 중소기업의 인력난 해소를 위해 경기도 이음일자리 사업을 진행합니다.
정규직 전환 지원금의 신청방법
정규직 전환 지원금을 신청하려면 다음과 같은 절차를 따라야 합니다. 사업 계획서 작성 고용보험 홈페이지www.ei.go.kr에서 로그인 후 온라인으로 사업 계획서를 작성하고 제출합니다. 사업 계획서에는 정규직 전환 계획, 재직 근로자 현황, 사업자 등록증 등 필요한 서류를 첨부해야 합니다. 사업 계획서 검증 및 승인 고용센터에서 사업 계획서를 심사하고 승인 여부를 통보합니다. 검증 기준은 사업주의 근로자 채용 및 고용 유지 의지, 정규직 전환 근로자의 임금 증가액, 정규직 전환 근로자의 근로요건 개선 정도 등입니다.
사업주에게 지급되는 지원금 금액
정규직 전환 지원금은 정규직으로 전환한 사업주에게 직접 지원금을 지급하는 경영자 지원제도입니다. 지원금은 정규직으로 전환하면서 임금이 증가한 경우 그에 대한 보전금액과 간접노무비 두 가지가 있습니다. 먼저, 정규직으로 전환된 근로자의 임금증가분이 월 20만원 이상인 경우, 사업주에게 지원되는 금액은 임금증가 보전금 20만원과 간접노무비 지원금 30만원 총 50만원입니다. 반면, 정규직으로 전환된 근로자의 임금증가분이 없거나 월 20만원 미만인 경우에는 사업주에게 간접노무비 지원금 30만원이 지급이 됩니다.
정규직 전환 지원금은 정규직으로 전환된 날의 익월부터 최대 1년의 범위에서 3개월 단위로 지급이 됩니다.
정규직 전환 지원금의 요건 및 대상
정규직 전환 지원금의 조건과 대상은 다음과 같습니다. 요건 정규직 전환 근로자는 6개월 이상 고용되고, 계속 근로한 총 기간이 2년 이내인 기간제, 파견, 사내하도급 근로자 또는 6개월 이상 주로 해당 사업장에서 상시적으로 노무를 제공한 특수 형태 업무 종사자여야 합니다. 단, 기간제법 제4조제1항 각 호에 따른 사용기간 제한의 예외에 해당될 경우에는 2년을 초과하더라도 지원대상에 포함됩니다.
대상 중소중견기업들 사업주가 대상입니다. 단, 국가, 지자체, 공공기관, 중소기업 인력지원 특별법 시행령 제2조에서 정한 업종, 임금체불로 명단이 오픈 중인 사업주, 상시근로자 수 5인 미만 사업장은 제외됩니다.
신청기한은 채용일로부터 3개월이내에 신청해야 합니다. 0. 2022년 12월 31일까지 채용자 2022년 사업신청 및 지침을 적용 0. 2023년 1월 1일이후 채용자 2023년 사업신청 및 지침을 적용 6개월이상 고용한 청년 1인당 최대 1,200만원 지원 2년간 최대 , 200만원을 도와주고 1년간 최대 720만원월60만원 지원과 2년간 근속시에는 장기고용인센티브 480만원을 일시지급합니다.
정규직 전환 지원금 지원내용
계약직 근로자를 정규직 근로자로 전화사하게 되면 2가지의 지원금을 지원받을 수 있습니다. 첫 차례 지원금 혜택 임금 증가액 보전금은 정규직으로 전환된 근로자의 증가된 임금 중 80를 지원합니다. 1인당 최대 월 60만 원의 지원금 혜택을 받을 수 있지만, 정규직 전환 또는 정규직 근로자 직접 고용 후의 임금이 최저 임금액 이상인 경우에만 지원 대상에 해당됩니다. 두 차례 지원금 혜택 간접 노무비가 지원2018년 7월 18일 이후 전환 자부터 적용되는데, 근로자 1인당 월 30만원 씩 최대 1년간 지원됩니다.
정규직 전환 지원금 지급은 전환한 날이 속한 다음달로부터 1년 범위 내에서 1개월 단위로 실 근속 기간에 따라 일할 계산되어 지급됩니다.
정규직 전환 지원금의 혜택
정규직 전환 지원금의 혜택은 다음과 같습니다. 정규직 전환 지원금은 비정규직 근로자와 기업 모두에게 좋은 제도입니다. 정규직 전환 지원금의 신청방법, 조건, 대상, 혜택 등을 잘 숙지하고, 정규직 전환을 위한 준비를 하시기 바랍니다. 근로자 혜택 정규직으로 전환함으로써 안정된 고용과 높은 임금을 받을 수 있습니다. 또한, 4대 보험에 가입하여 사회보장을 받을 수 있으며, 기존 동종유사 업무 정규직 근로자와 임금 등에 있어 불합리한 차별이 없어야 합니다.
기업 혜택 정규직 전환 지원금을 통하여 급여 부담을 줄일 수 있습니다. 또한, 정규직으로 전환된 근로자는 기업에 대한 충성도와 소속감이 높아져, 인력 유치와 유지에 도움이 됩니다. 더불어, 기업의 사회적 책임과 이미지도 향상됩니다.
자주 묻는 질문
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