공무원 호봉제을 사용해서 성과연봉제로 바뀐다
1, 개념 개별 종업원의 임금을 직무수행능력, 업적, 공헌도 등을 평가한 결과에 따라 1년 단위로 결정하여 차등지급하는 제도 2. 대두배경 1 현대 경영환경에서 기존의 연조달 임금체계로는 종어부언의 동기부여, 능력 개발, 능숙한 인재 확보, 인건비의 효과적 통제 등을 통한 기업 생산성 발전 및 비교적 강화를 기대하기 어려워요. 2 종업원들의 고학력화 및 개인 가치관 변화로 자신의 능력과 업적에 상응하는 수준의 보상을 선호하고 있습니다. 3 임금 구성 항목을 단순화하여 임금관리를 간소화 할 필요성이 있습니다.
3. 특성 1 변동급 종업원의 능력 및 업적에 따라 임금액이 변동됩니다.
성과연봉제
성과연봉제는 말 그대로 노동 성과에 따라 임금을 지급하는 방식으로, 직업 특성상 직무성과가 중시되는 직종에서 시행됩니다. 호봉제와 달리 성과연봉제는 호봉표를 적용하지 않기 때문에 직급이 올라가도 임금이 자동으로 올라가지 않습니다. 기본 연봉도 개인의 능력이나 개인이 수행할 직무의 가치에 따라 매년 책정됩니다. 그렇기 때문에 노동자 입장에서는 임금에 대한 불안감이 생길 수 있어요. 하지만 실적에 그러므로 지급되는 성과급이나 실적수당과는 조금 다릅니다.
실적급 같은 경우에는 실적당 얼마 등으로 계산을 하지만 성과연봉은 매년 검증 등급에 따라 지급률이 달라진다. 성과연봉제는 달성한 성과만큼 임금을 주기 때문에 직원들에게 동기부여가 돼서 기업의 생산성을 높이고, 기업이 우수한 인재를 확보하기도 쉽다는 혜택이 있습니다. 물론 여기에는 직무평가에 대한 객관성과 공정성이 먼저 보장되어야 합니다.
연봉제 운용 시 유의사항
1 임금의 지급 연봉제를 실시하더라도 근기법 상의 임금의 지급원칙인 통화지급, 전액지급, 직접지급 및 정기지급의 원칙은 준수되어야 합니다. 2 각종 법정수당의 운영 연봉제를 실시하더라도 연장,야간,휴일근로에 대한 임금 및 가산 수당은 지급되어야 한다 3 근로계약기간과의 관계 연봉제는 임금이 매년 새롭게 결정되기 때문에 외형상으로는 해마다. 새로운 근로계약이 체결되는 것과 유사합니다.
연봉제와 월급제의 차이
연봉제는 전년도의 근무실적이나 성과 혹은 앞으로 예상실적을 바탕으로 1년에 대한 임금을 정하여 월별로 분할하여 지급하는 것이고 월급제날 당월의 실적과 성과를 바탕으로 임금을 정하는 것을 말하는데 회사와 근로자가 연봉계약을 하면 연봉계약이고 월급제 계약을 하면 월급제 계약인 것입니다.
자주 묻는 질문
성과연봉제
성과연봉제는 말 그대로 노동 성과에 따라 임금을 지급하는 방식으로, 직업 특성상 직무성과가 중시되는 직종에서 시행됩니다 좀 더 자세한 사항은 본문을 참고하시기 바랍니다.
연봉제 운용 시 유의사항
1 임금의 지급 연봉제를 실시하더라도 근기법 상의 임금의 지급원칙인 통화지급, 전액지급, 직접지급 및 정기지급의 원칙은 준수되어야 합니다 궁금한 사항은 본문을 참고하시기 바랍니다.
연봉제 운용 시 유의사항
연봉제는 전년도의 근무실적이나 성과 혹은 앞으로 예상실적을 바탕으로 1년에 대한 임금을 정하여 월별로 분할하여 지급하는 것이고 월급제날 당월의 실적과 성과를 바탕으로 임금을 정하는 것을 말하는데 회사와 근로자가 연봉계약을 하면 연봉계약이고 월급제 계약을 하면 월급제 계약인 것입니다 자세한 내용은 본문을 참고 해주시기 바랍니다.
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