퇴직연금 알아보기(DC형 확정기여형, DB형 확정급여형)
법정필수교육방침 퇴직연금교육방침 현재는 2023년 2분기 산업안전보건교육방침 실행 및 신청하는 기간입니다. 교육방침 진행을 고민하고 있거나 스타트 전이라면 원탑에이치알디로 온라인 교육방침 대화 받고 진행하세요 교육방침 신청 대화 문의는 위 번호로 연락주세요 대부분의 근로자라면 이 제도에 가입이 되어있을겁니다. 즉각적으로 퇴직연금제도인데요. 즉각적으로 퇴직연금제도에 가입이 된 근로자를 대상으로 무조건 실시해야하는 법정의무교육이 퇴직연금교육입니다.
정말 과태료를 낼까요?
회사를 찾아온 근로감독관은 법정의무교육방침 실시증명자료를 원하는데요. 이번 해 것이 아닌 작년 것을 원하고 상황에 따라 재작년 또는 더 이전의 증명자료를 요구할 수 있습니다. 작년에 교육과정을 안해서 자료가 없거나 보험을 끼워파는 무료교육으로 받은 수료증은 인정되지 않기 때문 결국, 미실행 법률위반 사업장이 됩니다. 약간은 시정명령을 바라지만 즉각적으로 과태료를 사업주에게 부과해 버립니다. 만약, 사고발생이나 신고등으로 근로감독관이 회사를 찾아왔다면 이 때는 교육방침 미실행 과징금 정도는 걱정거리가 안됩니다.
퇴직연금제도 도입시 절차실무
1. 회사가 근로자 동의를 받아서 DB형 또는 DC형 도입을 결정합니다. 2. 퇴직연금규약을 기술하고 관할지방고용노동부에 신고해야 합니다. 저는 회사에서 주거래은행을 통하여 어렵지 않게 신고했습니다. 신고 후 관할지방고용노동부에서 팩스로 규약신고서를 회신해 주는데, 이를 은행에 전달해 주었습니다. 퇴직연금규약을 신고하지 않은 회사에 관해 500만 원 이하의 과태료가 부과된다고 합니다. 그리고 퇴직연금규약 내용이 변경된 상태에 그 변경사실을 관할지방고용노동부에 통보해야 합니다.
3. 회사는 근로자의 동의를 받아 퇴직연금사업자를 선지정해서 운용관리 및 포트폴리오관리 합의를 체결해야합니다. 제가 가입할 당시에 회사와 주거래 하는 은행을 퇴직연금사업자로 하였으며, 은행에서 요청한 가입서류에 회사사용인감을 날인하고, 근로자분들께 인적사항문서 및 서명을 받아서 은행에 제출했습니다.
보험끼워파는 유사교육.방문판매업체
이런 업체의 무료실습은 무허가에 무자격강사가 문제이고 법률로써 규정된 교육내용과 순간을 준수하지 않아서 문제입니다. 이런 업체의 특징은 고용노동쪽 관련 기관이나 협회를 사칭하며 개정된 교육과정을 받게 하도록 강요하고 업무중지하고 직원들을 한 장소에 모이게 한후 실습은 금방 끝내고, 보험이나 상품홍보합니다. 진짜 곤란한 점은 고용노동부에서 결코 인정하지 않는다는 것과 심지어, 피해입은 회사는 자료취합하여 경찰서에 신고하라고 합니다.
올해부터 고용노동쪽 법정의무실습은 온라인으로 하시기 바랍니다. 개인별 자율교육으로 제대로 교육받고 제대로 인정됩니다.
퇴직연금제도 가입 사업장의 교육의무
퇴직연금제도에 가입한 사업장은 연마다 1년 이상 근로자에게 퇴직연금제도 운영에 관한 교육과정을 의무적으로 실시해야 합니다. 교육의미 및 방법은 아래사진에 설명되어 있습니다. DB형과 DC형의 교육의미 차이가 있습니다. 연마다 1회 이상 교육과정을 하지 않는 경우 1천만 원 이하의 과태료가 부과될 수 있으니 법정의무교육방침 전개 시 무조건 챙겨야 할 것 같습니다.
법정의무교육과정을 하지 않으면 어떻게 될까요?
고용노동부의 현장점검이나 기관 운영평가 등에서 요구되는 교육실행 증명자료집은 올해가 아닌 작년꺼가 필요한데요. 이번 해 교육과정을 하지 않는다면 내년에 필요자료가 없어서 문제가 됩니다. 사업주에게 과태료가 부과되고, 기관 운영평가에 안 좋은 결과를 초래하게 됩니다. 법정의무교육방침 증명자료집은 보통 3년 의무보관이며 산업안전보건교육방침 만은 과징금 가중 부과기준 때문 5년간 보관하는 것이 좋습니다.
법정의무교육, 어떻게 실시하면 좋을까요?
법정교육방침 시행하는 방법은 직장 내에서 자체교육, 강사 초청교육방침 등 여러 방법이 있지만 가장 단순한 방법은 단 하나입니다. 즉각적으로 온라인 위탁 훈련인데요. 이 실습은 100 비대면 경험 과정으로 실시를 하는 교육으로 PC 온라인 환경에서 근로자가 개별적으로 교육과정을 수강하는 방식입니다. 근로자의 업무처리 공백 걱정이 없으며 시간과 장소에 대한 제약이 없으므로 가장 손쉽게 진행할 수 있는 교육방침 방식입니다.
교육방침 증빙 자료 역시 수료증 혹은 수료 실적 보고서로 간략하게 축소가 되어 교육방침 담당자의 업무처리 역시 줄어든다는 혜택이 있습니다. 법정의무교육방침 시행은 고용노동쪽 지정 위탁 경험 기관에서 실시하여야 법정 교육시간으로 인정된다는 점 유의 부탁드립니다! 원탑에이치알디는 고용노동쪽 지정 위탁 경험 기관입니다.
자주 묻는 질문
정말 과태료를 낼까요?
회사를 찾아온 근로감독관은 법정의무교육방침 실시증명자료를 원하는데요 좀 더 자세한 사항은 본문을 참고하시기 바랍니다.
퇴직연금제도 도입시
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퇴직연금제도 도입시
이런 업체의 무료실습은 무허가에 무자격강사가 문제이고 법률로써 규정된 교육내용과 순간을 준수하지 않아서 문제입니다 좀 더 자세한 사항은 본문을 참고해 주세요.
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